کسب و کارمنابع انسانی
موضوعات داغ

مدیریت و استخدام با توجه به شخصیت شناسی MBTI یا مایرز-بریگز

آیا تا به حال به فکر استفاده از یک شخصیت شناسی مانند MBTI برای رسیدن به اهداف کاری مانند؛ مدیریت، نحوه استخدام، تیم سازی و… افتادین؟

درک دقیق این نوع شخصیت شناسی و تحلیل اون یک ابزار خیلی عالی برای خودشناسی شما و برآورد شخصیتی دقیق دیگران است.

با اطلاع دقیق از تیپ شناسی مایرز بریگز شما می تونید اون رو در روند زندگی، سرکار، استخدام، نحوه مدیریت و… استفاده کنید.

فهرست

تیپ های MBTI

تیپ های MBTI در محل کار

تیم سازی با MBTI

استخدام با MBTI

 

تیپ های MBTI 

در اینجا توصیه می کنم که بعد از مطالعه این بخش، به سایت های دیگه هم مراجعه کنید و هرچقدر اطلاعات می تونید بدست بیارید. در ابتدا حتما شخصیت خودتون رو پیدا و سعی کنید تمامی موارد رو کاملا از حفظ کنید.

اگر با تیپ های مایرزبریگز آشنایی دارید می تونید این ها رو رد کنید و به تیپ های MBTI در محل کار برسید.

بهترین راه برای دست یافتن به خود حقیقی شما، مطالعه کامل موارد زیر هست اما می تونید از این لینک نسبت به تکمیل تست شخصیت شناسی MBTi هم اقدام کنید.

MBTI سعی داره که 4 خصلت انسانی رو به 2 قسمت تقسیم کنه، به ترتیب زیر هستند؛

تیپ های MBTI

درونگرا (I) – برونگرا (E)

نحوه دریافت انرژی فرد، یا از درون یا از بیرون…

ویژگی های شخصیتی درونگرا یا Introversion

  • خلوت و تنهایی اونها رو شارژ می کنه
  • در تنهایی احساس راحتی می کنند
  • دوستان کمی دارند
  • از درون ذهنشون انرژی می گیرند
  • تو دار و کم حرف.
  • علاقه ای به شروع صحبت ندارند
  • قبل از صحبت یا انجام دادن کاری فکر می کنند

35% جمعیت

ویژگی های شخصیتی برونگرا یا Extraversion

  • بودن در جمع و بیرون اونها رو شارژ می کنه
  • در کنار افراد و مهمونی ها احساس راحتی می کنند
  • دوستان زیادی دارند
  • از محرک های بیرونی انرژی می گیرند
  • پرحرفتر
  • آغازگر صحبت هستند
  • ابتدا کاری رو انجام میدند و بعد فکر می کنند

65% جمعیت

 

شهودی (N) – حسی (S)

نحوه دریافت اطلاعات، یا از شهود، یا از حواس پنجگانه…

ویژگی های شخصیتی شهودی یا iNtuitive

  • به آینده فکر می کنند و در آینده زندگی می کنند
  • به مفاهیم و فلسفه علاقه دارند
  • دید کلی دارند
  • علم و تئوری گرا
  • تفکرات تازه و جدید
  • رویاپرداز

26% جمعیت

ویژگی های شخصیتی حسی یا Sensing

  • به حال و گذشته فکر می کنند
  • به واقعیات علاقه دارند
  • دید ریز بین دارند
  • عملگرا
  • تفکرات سنتی و بر حسب تجربیات
  • زندگی در حال

74% جمعیت

 

منطقی (T) – احساسی (F)

نحوه تصمیم گیری فرد، یا با عقل یا با قلب…

ویژگی های شخصیتی فکری یا Thinking

  • تصمیم گیری با عقل و منطق
  • به دنبال حقیقت
  • عقلانی
  • انتقاد گرا
  • برخورد عموما سرد و خشک
  • تصمیم گیری با استفاده از اعداد

50% جمعیت

ویژگی های شخصیتی احساسی یا Feeling

  • تصمیم گیری با قلب و احساس
  • به فکر رابطه
  • حساس
  • همدل و حامی
  • برخورد عموما گرم و مهربان
  • تصمیم گیری با استفاده از ارزش ها

50% جمعیت

 

قضاوتگر (J) – ادراکی (P)

نحوه برخورد با دنیای اطراف، یا ساختارگرا یا منعطف…

ویژگی های شخصیتی قضاوتگر یا Judging

  • منظم
  • مسئولیت پذیر
  • کنترل گر و ساختار گرا
  • برنامه ریزی می کنند
  • از رسیدن به مقصد لذت می برند
  • رسمی

51% جمعیت

ویژگی های شخصیتی ادراکی یا Perceiving

  • نامنظم
  • ساختار شکن 
  • منعطف و تطابق پذیر
  • زمان نامحدوده
  • در طول راه لذت می برند
  • غیر رسمی و نامتعارف

49% جمعیت

تحلیل تیپ های MBTI (مایرز-بریگز) در محل کار  

شخصیت های یک محل کار

تفاوت درونگرا (I) با برونگرا (E)

نحوه دریافت انرژی…

درونگرا (I) در محل کار

  • قابلیت تفکر عمیق نسبت به یک موضوع (در صورت داشتن T)
  • علاقه ای به صحبت در مورد کارشون ندارند
  • دوست دارند به تنهایی یا با افراد کمی کار کنند
  • کار ها توسط خودشون انجام میشه
  • علاقه به انجام کار های پشت صحنه دارند
  • برونگرا (E) در محل کار

  • خوش برخورد و گرم تر (به خصوص در صورت داشتن P)
  • در مورد کاری که در حال انجامش هستند صحبت می کنند
  • دوست دارند با افراد زیادی کار و از صحبت با اونها انرژی می گیرند
  • کار ها رو واگذار می کنند و انگیزه دهنده خوبی هستند
  • می تونن به خوبی با ارباب رجوع در تماس باشند

 

تفاوت شهودی (N) با حسی (S)

نحوه دریافت اطلاعات…

ویژگی های شخصیتی شهودی یا iNtuitive

  • برنامه ریز هایی بلند مدت 
  • قابلیت ایجاد یک استراتژی
  • خلاقیت با نوآوری و ایجاد راهکار های جدید
  • می تونن تصویر کامل یک تصمیم رو بررسی کنند و جوانبش رو بسنجند
  • مناسب برای رهبری یک سازمان یا یک برنامه در طولانی مدت
  • اجرایی کردن کار های تازه و خلاقانه
  • خسته شدن از انجام کار های روزمره
  • ایده محور
  • به صورت کلی به موضوعات نگاه می کنند
  • قابلیت آنالیز و تحلیل قویتر

ویژگی های شخصیتی حسی یا Sensing

  • برنامه هایی کوتاه مدت
  • قابلیت عملی کردن یک تاکتیک
  • خلاقیت با یافتن کاربرد های جدید در موارد کشف شده
  • با دید تیزبینشون می تونن جزئیات برنامه ها رو اصلاح کنند
  • مناسب برای شرایط بحرانی به دلیل برنامه ریزی های سریع
  • اجرایی کردن کار هایی که قبلا نتیجه دادند 
  • قابلیت انجام کار های روتین و روزمره
  • تجربه محور
  • جزئیات رو مورد بررسی قرار میدن
  • عملگرا تر هستند و علاقه زیادی به تحلیل ندارند

 

تفاوت منطقی (T) با احساسی (F)

نحوه تصمیم گیری…

ویژگی های شخصیتی فکری یا Thinking

  • استفاده از منطق در تصمیم گیری
  • وظیفه محور
  • نقاد و قابل انتقاد
  • سهولت در اجرایی کردن تصمیمات دشوار
  • برخورد عموما سرد و خشک (به خصوص در صورت داشتن I و J)
  • تصمیم با استفاده از اعداد و منطق

ویژگی های شخصیتی احساسی یا Feeling

  • استفاده از احساسات برای تصمیم گیری
  • مردم محور
  • حساس و عموما غیر قابل انتقاد 
  • مشکل در اجرایی کردن تصمیمات دشوار
  • برخورد عموما گرم و مهربان (به خصوص در صورت داشتن E و P)
  • تصمیم با استفاده از ارزش ها و احساسات

 

تفاوت قضاوتگر (J) با ادراکی (P)

نحوه برخورد با دنیای اطراف…

ویژگی های شخصیتی قضاوتگر یا Judging

  • به راحتی در مکان های سازمان یافته کار می کنند
  • منظم و آن تایم
  • پروژه ها رو قبل از تاریخ موعد مقرر به اتمام می رسونند
  • مسئولیت پذیر
  • علاقه به ایجاد ساختار و سیستم های کاری
  • برنامه ریز های خوبی هستند
  • سریعا تصمیم گیری می کنند (البته نه به منعای منعطف بودن)
  • کار ها رو به انجام می رسونند و روی یک کار تمرکز می کنند
  • منعطف نیستند و علاقه ای به به هم ریخته شدن برنامشون ندارند

ویژگی های شخصیتی ادراکی یا Perceiving

  • به راحتی در شلوغی و هرج و مرج کار می کنند
  • نامنظم
  • پروژه رو در تاریخ مقرر خودشون تحویل میدن
  • به راحتی مسئولیت قبول نمی کنند
  • علاقه به داشتن آزادی عمل (سیستم گریز)
  • به خوبی خودشون رو وفق میدند
  • در تصمیم گیری تعلل می کنند تا تصمیم بهتری اتخاذ کنند
  • همیشه ده ها کار ناتمام دارند
  • به دلیل منعطف بودن سریعا به شرایط واکنش نشون میدند

 

نگاهی به دورتر ها (به روز رسانی)

این مطلب رو 1.5 سال پیش نوشتم و باید بگم درسته و به شما کمک می کنه با شخصیت شناسی مایرز بریگز آشنا بشید و برای تیم سازی ازش استفاده کنید. اما بعد از این مدت به این نتیجه رسیدم که MBTI خیلی پیچیده تر از این هست که شما یک فرد رو درون 4 چارچوب 2 طرفه قرار بدین. (و اکثر اساتید این حوزه و شرکت ها هم به همین نحو ازش استفاده می کنند که اشتباهه) دلیلش هم این بود که بعد از حدود 1 سال از انتشار مطلب، کامنت دوست عزیزمون به نام Crow (که در قسمت نظرات موجوده) به من نشون داد که حقیقت MBTI چقدر پیچیده تر هست و برای تحلیل دقیقتر باید چه کار هایی رو انجام داد و ازش ممنونم. توصیه می کنم اگر خواستین به مراحل پیچیده تر MBTI برسید، حتما کامنت ایشون رو مطالعه کنید.  الان میگم که MBTI در مقابل تحلیل شخصیتی یونگ (چیزی که واقعا باید یاد بگیرید) مانند دیدن تصویری تار درون یک تلوزیون سیاه و سفید 12 اینچی قدیمی در مقابل تصویری واضح و شفاف درون یک تلوزیون 60 اینچی سه بعدی جدیده. پس اگر خواستید قضاوت یا تصمیم گیری کنید، حداقل با تصویر 4K قضاوت کنید نه با یک تصویر تار برفکدار.

 

تیم سازی بر اساس MBTI مایرز بریگز 

یکی از زییاترین ویژگی های شناختن خودتون و دیگران با MBTI این هستش که می تونید تیم سازی خیلی عالی رو انجام بدید.

تیم سازی

برای مثال من خودم یک INTJ هستم که P خیلی بارزی دارم و بسته به شرایط از E و کمابیش S خوبی هم بهره می برم.
و در جایی که الان مشغول به کار مارکتینگ هستم، خیلی خوش حالم که با یک مدیر ESTP همکارم.

INTJ ها افرادی استراتژیست، متفکر، کمال گرا و با ثبات هستند که در پشت پرده ها می تونن بهترین استراتژی ها رو بچینن و برنامه ریزی هایی کم نظیر داشته باشند.

INTJ شخصیت و تیپ

ESTP ها افرادی رهبر، متقاعد کننده، عملگرا و منعطفی هستند که باید روی صحنه جنگ حاضر باشند و در حال چیدن و عملی کردن تاکتیک ها باشند.

ESTP شخصیت و تیپ

در حالی که من INTJ همیشه بلند مدت فکر می کنم و سعی دارم مطمئن بشم استراتژی ها دارند درست انجام میشند، این ESTP هست که به ما قدرت مانور در بازه های زمانی کوتاه مدت و پیاده سازی تاکتیکی رو میده.

شاید مهمترین نقطه قوت این تست کمک در تیم سازی هست.

 

گاهی اوقات که من INTJ بیش از حد درگیر تفکرات رویایی خودم میشم و این ESTP هست که من رو با واقعیت مواجه می کنه.

من INTJ خیلی برام مهم نیست که الان بحرانی هست یا نه، فقط می دونم دوردست کجاست و به کجا داریم میریم، اینجا ESTP به من کمک می کنه که قدم بعدی این راه رو در چاله نیفتیم.

INTJ شخصیت و تیپ

من INTJ همیشه سعی دارم تا ایده هایی منحصر به فرد و تازه رو ارائه کنم و ESTP به ایده های اجرا شده و ديگر شرکت ها نگاه می کنه تا بتونه از اونها ایده بگیره.
من INTJ ایده هایی رو ارائه میدم که ESTP به دلیل تجربه محور بودن و ریز بین بودنش، شرایط رو دقیق می سنجه و با توجه به تجارب خودش این نقشه راه رو اصلاح می کنه.

ESTP شخصیت و تیپ

همینطور خیلی موارد دیگه که به دلیل مغایرت شخصیتیموم، نه تنها رشد کردیم بلکه تونستیم بیشترین بازدهی رو از توانایی هامون داشته باشیم و خودمون رو خیلی درگیر نقاط قوت طرف مقابل نکنیم.

دینامیک های تیمی

با اینکه در MBTI هدف قضاوت افراد نیست و مطمئنا هر فردی با هر ویژگی می تونه به همراه خودآگاهی، اون ویژگی رو تغییر بده، باید اذعان کرد یکسری از دینامیک های تیمی برای کار بهتر هستند و یکسری خیر.

برای مثال افرادی که (F) عموما مدیران سطح بالا خوبی نخواهند شد. مدیران با (F) بالا تصمیمات کاملا احساسی میگیرند و به انتقاد ها گوش نمی کنند.

بعد از مدتی فکر کردن و پرس و جو از افراد مختلف در مورد تفاوت بین T/F به این نتیجه رسیدم که؛ افراد منطقی، از منطقشون به احساس می رسند، و افراد احساسی، از احساسشون به منطق.

برای مثال، من که منطقی هستم، اکثرا برای تحریک احساساتم نیاز به دلیل و منطق دارم. 
برای مثال اگر فردی مستاصل رو ببینم، که خودش باعث این وضع شده، شاید کاملا سنگدلانه از کنارش رد بشم.
اما اگر فردی هیچ تقصیری نداشته و از قضا اینطور شده، کاملا برعکس.

تمامی احساسات من تحت تاثیر این سوال بنیادی قرار می گیره؛ آیا دلیلی برای همدلی دارم؟ آیا منطقی برای همدردی هست؟

در حالی که افراد احساسی عموما حس ترحمی، با درجات یکسان نسبت به هر دو خواهند داشت.

تحریک احساسات باعث بروز منطق در افراد احساسی میشه، برای مثال ترس از شکست، از بد بودن و…

اینکه افراد احساسی به تحریک یک احساس برای رسیدن شدن به منطق نیار دارند، می تونه باعث بشه مناسب این افراد به صورت پیش فرض مدیران سطح بالا خوبی نباشند.

اما با سعی در پرورش (T) می تونند به مدیران میانی، اجرایی و حتی سطح بالا بسیار خوبی تبدیل بشند. 

در تیم هایی که باید تصمیم گیری های مهمی اتفاق بیفته، حضور هر دو نوع افراد N/S و J/P حیاتی است. این می تونه به شکل xNTP – xSTJ یا xSTP – xNTJ باشه.

وجود فردی که به حال می اندیشه (S) در کنار فردی که آینده نگر هست (N).

حضور فردی منظم با دید سیاه و سفید (J) در کنار یک فرد نامتعارف با عینکی خاکستری (P).

این 4 تیپ به همراه (T) باید در هر تیم وجود داشته باشند؛ اگر نه این تیم یا بسیار آینده نگر (N) میشه و از حال (S) قافل هست، یا پروژه ها رو شروع می کنه (P) بدون اینکه به نتیجه برسند (J).

کماکان که این مغایرت شخصیتی باید همراه با درک مقابل بین طرفین و سطح بالایی از خودآگاهی باشه.
در غیر این صورت هر دو جبهه نه تنها پیشرفت نمی کنند، بلکه حس سرکوب شدن، نادیده گرفته شدن و کار کردن با افرادی بی لیاقت به اونها دست خواهد داد.

توضیحات این بخش به صورت خلاصه هست و برای ساخت تیمی با دینامیک قوی، باید با استفاده از کاربرد های شناختی (Cognetive Functions) هر تیپ شخصیتی به تحلیل تیمها بپردازید.

MBTI در تیم های فروش و مارکتینگ

تیپ های شخصیتی ESTP, ENFJ و ESFJ عموما فروشنده های خوبی بوده و ENTJ و ENTP ها هم به دلیل اینکه می تونند سریع پیشرفت کنند و ذاتش رو دارند، گزینه عالی هستند. (البته که فروش یک مهارت هست که میشه آموزش دید و ربط زیادی به تیپ شخصیتی نداره)

در تیم های فروش شما نیاز به حداقل 75% افراد (E) دارید. با اینکه افراد (I) می تونند فروشنده هایی خیلی عالی باشند، اما ذات اونها نیاز به تعداد زیادی افراد برونگرا برای از بین رفتن خجالتشون داره.
در کل (S) ها افراد بهتری برای فروش نسبت به (N) ها هستند. البته افراد شهودی (N) برای فروش به افراد شهودی (N) کاملا مناسب هستند اما در کل بهترین گزینه نیستند.

همینطور افراد ادراکی (P) گزینه مناسبی هستند، البته این افراد (P) به همون نسبت که می تونن فروشندگان بهتری باشند، بعضا تعهد کمتری نسبت به کار داشته و پتانسیل کمتری برای پیشرفت دارند. با اینکه اینکار برای اونها راحتتر هست، در دراز مدت شاید بهترین گزینه نباشند.

اما از اون سمت تیپ ENTJ بنظر کمی خشک هست و امکان صمیمی شدن به مانند یک ESFP رو نداره، اما می تونن با پیشرفت تبدیل به بهترین فروشنده شما بشند.

تیم های مارکتینگ دقیقا تحت شعاع صحبت های قبلی در مورد حضور افراد N/S به همراه J/P هستند.
باید تمامی این تیپ ها در تیم های تصمیم گیرنده شما اعم از مارکتینگ حضور داشته باشند. البته مارکتینگ بیشتر به افرادی که کاربرد شناختی Ne/Ni نیاز داره که در افراد N بیشتر هست.

البته طبیعتا تیپ های (I) می تونند در کار های تحلیلی مفیدتر واقع بشند و افراد (E) در قسمت هایی که باید با وندور ها (مانند کار های تبلیغاتی) و مردم (مانند شبکه های اجتماعی) در ارتباط باشند موفقتر عمل کنند.

استخدام با کمک تحلیل MBTI (مایرز بریگز) 

استخدام می کنیم!

با اینکه این نوع تست زنی در روند استخدامی رواج داره، اما اشکالات زیادی بر اون وارد هست که به اونها می پردازیم؛

اشکالات و ایرادات MBTI در استخدام

  1. این تست نشون دهنده این هست که چه کار هایی برای شخص، با توجه به شخصیتش موثرتر و قابل انجام تر هست، اما نشون دهنده میزان توانایی فرد در اون کار نیست.
  2. فرد تست دهنده می تونه خودش رو با توجه به شرایطی که در اون قرار داره انطباق بده، برای مثال اگر می دونه داره برای واحد روابط عمومی یا فروش مصاحبه میشه، خودش رو برونگرا تر جلوه میده.
  3. تمامی 16 تیپ شخصیتی MBTI خوب هستند و ویژگی های مثبتی دارند، پس افراد بد و مضر از کجا پیدا می شند؟ 
  4. تکمیل 2 تست MBTI برای یک فرد در طول 5 هفته دارای حدود 50% دگرگونی در تیپ شخصیتی است!
  5. طبق گفته های روانشناسان، بهترین حالت زمانی است که شما در وسط هر 4 طبقه قرار دارید، اما در صورتی که چنین باشه، مجبور به انتخاب یک گزینه هستید که به زور شما رو در یکی از 2 حالت جای بده.

به همراه بسیاری از ایرادات دیگه که ربطی به شرایط استخدامی ندارند، مانند اینکه فردی که خودش رو ENFP ببینه، ممکنه با خودش اینطور بگه؛ من همینم و همه ENFP ها این مشکل رو دارند. 

این نقاط ضعف اصلا خوب نيستند اما بیاین از یک زاویه دیگه نگاه کنیم.

  1. شما توانایی فرد رو می سنجید و از این تست برای سنجیدن توانایی استفاده نمی کنید.
  2. برای بحث تست زنی با توجه به شرایط، اگر فردی انقدر باهوش و خودآگاه هست که ابتدا شرایط رو کامل متوجه میشه و بعد خودش رو با اون وفق میده، میدونه داره چه کار می کنه و نشون میده که میتونه خودش رو با کاری که شما می خواهید تطابق بده. (البته که مثال برونگرا بودن و مصاحبه برای فروش کاملا اشتباه هست و افراد درونگرا میتونند فروشندگان، مدیران، یا رهبرانی عالی باشند، این فقط نشون دهنده منبع انرژی افراد هست نه چیز بیشتری)
  3. تشخیص بد بودن افراد با شما هست، البته این تست هم بسیار مهربانانه درست شده. یادم هست در مقاله ای نوشته شده بود؛ در تست مایرز-بریگز همه افراد برنده هستند. البته با یادگیری شخصیت شناسی عمیق یونگ می تونید جنبه های منفی فرد رو هم مشاهده کنید.
  4. بله متاسفانه این هم یک ضعف دیگه هست، من خودم (J) و (P) همیشه تغییر می کنه.
  5. باور دارم ذات اصلی انسان یکی از این 2 هست و این شما هستید که تونستید شرایط رو به سمت تعادل بهبود ببخشید. اما این تست باعث میشه که شما مجبور باشید باز هم به همون نقطه عدم تعادل برگردید.

پس با این تفاسیر چطور از این تست استفاده کنیم؟

استفاده صحیح از MBTI در ارزیابی افراد و استخدام

شما باید سعی کنید با توجه به رفتار افراد متوجه بشید که اونها در کدوم یکی از این دسته ها قرار میگیرند، نه با سوالات 2 گزینه ای روی یک کاغذ.

اگر در شرایط استخدام بودید یا شناختی نسبت به فرد نداشتید سعی کنید مانند یک روانکاو طرف مقابل رو حلاجی کنید، تا هم به هدف شما نمایان نشه، هم به نتیجه دقیقتری برسید.

به جای اینکه در تست یا مصاحبه بپرسید؛ آیا از صحبت کردن و بیرون رفتن لذت میبری و 2 گزینه بهشون بدید، سوال کنید؛ امروز خسته ای و از سرکار اومدی، واقعا نیاز داری که انرژی از دست رفته خودت رو بدست بیاری، چه کارهایی انجام میدی؟ 

با سوالی اینچنینی می تونید ببینید شخص از کجا انرژی دریافت می کنه. فیلم نگاه کردن یا بیرون رفتن با دوستان؟

سوالات رو کاملا باز بپرسید و به فرد مورد نظر گزینه ای ندید تا در نهایت سعی داشته باشید خودتونن طرف رو ارزیابی کنید و ببینید آیا می تونه در تیم شما جایگاه مناسبی داشته باشه یا خیر.

انیاگرام (Enneagram)

انیاگرام محرک بنیادی بخش من یا Ego (بخشی از ناخودآگاه که مسئول واکنش به تجربیات دنیای بیرونی هست) هست که در 9 تیپ شخصیتی، سعی در ابراز محرک ها، انگیزه ها و ارزش های هر فرد داره.

9 تیپ انیاگرام

از انیاگرام به عنوان یک تست شخصیتی منفی محور نام می برند که به دلیل تعارض با ماهیت مثبت محور تیپ های شخصیتی مایرز-بریگز MBTI یک هارمونی متعادل برای بررسی دقیق تر فرد به ارمغان میاره.

اگر به علاقه دارید تیپ خودتون رو کشف کنید؛ روی لینک زیر کلیک کنید؛

تست انیاگرام

تیپ های انیاگرام 

در کار می تونیم تیپ های انیاگرام رو به 9 دسته به ترتیب زیر تقسیم کنیم؛

1) کمال گرا: ها مسئول، دقیق و سختکوش با استانداردهای بالا برای خود و دیگران هستند. آنها می دانند چطور می توانند کارها را درست انجام دهند.

چالش آنها این است که واقع گرا باشند و پذیرش را با تفکر انتقادی و کمالگرایانه خود تلفیق کنند. در نهایت به این نتیجه برسند که گاهی “خوب” مفید و موثر تر از “عالی” است.

2) یاری رسان: مثبت و مردم گرا هستند.
آنها به راحتی ارتباط برقرار می کنند و حامی منافع سازمان هستند.
با قابلیت خود در همدلی، آنها نیاز های احساسی و عاطفی افراد را درک می کنند.

چالش آنها این است که مرزهای شخصی خود را تعریف کنند و با دقت بیشتری اقدام به کمک کنند. 

3) موفقیت طلب: دارای بهره وری ذاتی فوق العاده ای هستند.
بسیار با انگیزه، آنها به سرعت به دنبال نتایج عملی هستند.

چالش آنها؛ اختصاص زمان را برای گوش دادن به دیگران، ایجاد روابط خوب و ایجاد استراتژی بلندمدت است. همچنین باید مراقب عوارض کار بیش از حد باشند.

4) احساسی: تمرکز بر اعتماد، معنا و زیبایی شناسی است.
آنها در همه چیز ارزش می بینند و می خواهند با مردم، کار و حرفه‌شان رابطه شخصی و عمیق برقرار کنند.

چالش آنها این است که عناصر پیش پا افتاده کار را نیز تحمل کنند، واکنش های احساسی خود را کاهش دهند، و همه چیز را شخصی نکنند.

5) محقق: متفکران و استراتژیست های عالی هستند.
آنها به دنبال توسعه مهارت های فنی و جمع آوری دانش هستند، به حریم خصوصی و خودمختاری بالایی احتیاج دارند.

چالش آنها این است که برای دیگران در دسترس باشند، به خوبی با آنها ارتباط برقرار کنند و انسان ها را تنها به چشم هوششان قضاوت نکنند.

6) وفادار/شکاک: با توجه به اینکه چه در اطراف آنها می گذرد، به دنبال ایجاد امنیت و ساختار هستند.
آنها وفادار و قابل اعتماد بوده و می توانند در پیش بینی مشکلات و ایجاد راه حل ها بسیار خوب عمل کنند.

چالش آنها این است که سوء ظن و شک و تردید خود را مدیریت کنند تا باعث بی انگیزگی خود و دیگران نشود.

7) خوش گذران: سریع فکر می کنند، سازگار و خوشبین هستند.
زمانی که دیگران مشکلات را می بینند، آنها در حال رویت فرصت ها می باشند و از علاقه مندی های زیاد و داشتن گزینه های مختلف لذت ببرند.

چالش آنها اذعان وجود مشکلات و محدودیت ها و سپس تمرکز برای حل آنها به شیوه ای اساسی است.

8) محافظ: در مسئولیت پذیری بسیار خوب هستند و می دانند چطور برای انجام شدن کار ها باید بسیج شوند. آنها رهبران خوب را تشکیل می سازند و برای افکار و افرادی که برای آنها اهمیت دارند، ایستادگی می کنند.

چالش آنها این است که زورگوی شان را کاهش دهند، سازگار نر باشند و از ایجاد منازعه های غیر ضروری جلوگیری کنند.

9) میانجی/مصلح: آنها می توانند مسائل را از دیدگاه های مختلف ببینند و سپس با دمیدن روح همکاری و هماهنگی مردم را با هم متحد کنند.

چالش آنها این است که متمرکز بر اولویت ها باشند و از موقعیت خود دفاع کنند، حتی اگر این امر باعث ناراحتی شود.

 

مقالات بسیار مفید و کاملی در مورد این تیپ ها در اینترنت موجود هست، البته بسیاری از اونها در زبان فارسی ترجمه خوبی ندارند بنابراین سعی داشتم خلاصه ای از این تیپ ها رو بنویسم.

اطلاعات تکمیلی در مورد تیپ های شخصیتی انیاگرام؛ ویکیپدیا انگلیسی 

در حال تکمیل مقاله…

میزان درصد جمعیتی شخصیت های MBTI استخراج شده از این لینک، مقاله Paul D. Tieger و Barbara Barron-Tieger.

با افرادی که دوستشون دارید به اشتراک بگذارید.
برچسب ها
نمایش بیشتر

مهرداد محروقی

یک مارکتر که تلاش داره یاد بگیره و به اشتراک بذاره

20 دیدگاه

  1. بازتاب: پاورپوینت شخصیت شناسی در ازدواج - AZAR
  2. (عه منم INTJ هستم 😁 یک گونه ی در حال انقراضیم مراقب خودت باش 😂)
    شاید یکی از درست ترین اطلاعاتی بود که تونستم به زبون فارسی پیدا کنم ولی بذار جواب اون ایراد ها رو بهت بدم.
    بر اساس تئوری دکتر جان به به (John Bebe) همه ی افراد درون خودشون چهار نفس دارن یعنی هر کسی درون خودش چهار تیپ شخصیتی دیگه داره. نفس خودآگاه: نفسی که از همه قوی تره و تست MBTI فقط راجب نفس خودآگاه ازت سوال میپرسه.
    نفس ناخودآگاه: علت همه ی ضعف های پنهانی انسان این جاست و راز رسیدن به بلوغ فکری هم کشف ناخودآگاه و رشد دادن به اونه.
    نفس نیمه آگاه: این نفسی هست که هر کسی دوست داره باشه یه فکر میکنه که هست ولی در واقع توش بده. مثلاً نیمه آگاه یک INTJ، یه ESFP یه یعنی ما از درون دوست داریم تا برای بقیه تجربه ی خوبی فراهم کنیم و اون ها رو بخندونیم و به خاطر همینه که تو جمع دوستامون ممکنه یه دلقک باشیم و زیر ظاهر خشک و جدی افرادی باشیم که تو فکر کرم ریختن زیرزیرکی باشیم.
    نفس شیطانی: نفس و ذات گناه کار هر ادم اینجاست. این نفس هر لحظه میخواد جای نفس خود آگاه رو بگیره. این نفس سریع ترین راه حل هر مشکله ولی راه درست نیست. بهین دلیله که همیشه گناه کردن راحت تر از کار درسته. بیشتر ادم ها چون نیمه آگاه و خود آگاه ها بالغ دارن سریع تسخیر نفس شیطانی میشن و اینجاست که یه نفر ادم بدی میشه. راه فعال شدنش هم از راه اخرین کارکرد شناختی است (برو کارکرد های شناختی رو بشناس) مثلا اخرین کارکرد شناختی یه INTJ کارکردی به اسم Se هستش این کارکرد همیشه نگران راحتی دیگران و نگران تجربه ی دیگران است. یعنی یه INTJ از این بدش میاد که با وجود خودش باعث ناراحتی بقیه بشه. یه INTJ برای کسی که براش مهمه کلی کار انجام میده و راحت نگر میدارتش تا اون هم به INTJ وفادار بشه. اما اگه کسی به INTJ وفادار نباشه و زحمتاشو نبینه INTJ نفس شیطانی اون فعال میشه و INTJ تبدیل میشه به ادمی خود خواه و میشه کسی که اول راحتی خودش براش مهم میشه و از بقیه ی ادم ها دور میشه. اون همچنین ادمی انتقام جو میشه و میخواد که اون کسی رو که به اون بی وفایی کرده رو به عدالتی که خودش فکر میکنه درسته، برسونه.
    پس وقتی تیپ شخصیتیش تو تست عوض میشه دلیل به این نیست که مشکل از MBTI هستش. تیپ شخصیتی افراد هیچ وقت فرق نمیکنه چون وابسته به نوع کارکرد های مغزیشونه. کسی که ادم بدی میشه دلیل نمیشه که تیپ شخصیتی بدی داره و به این دلیله که غیر عقلانی فکر میکنم و به درستی کاری فکر نمیکنه و فقط به فکر خودش میشه.
    اگه انگلیسی بلدی بهت پیشنهاد میکنم کانال C.S Joseph رو تو یوتیوب حتما سر بزنی اگه میخوای کامل یاد بگیری.

    1. ممنونم از نظرت. اطلاعات فوق العاده ای دادی. درمورد Cognetive Fucntion ها هم کاملا حق با تو هستش. مطلب کپی و پیست یا ترجمه نیست و بیشتر از یافته های خودمه برای همین یکم متفاوته. (حالا نمی دونم چقدر درسته 🙂 )
      برای جان به به و کانال یوتیوبی که گفتی مطمئنا تحقیق می کنم. بحث های شخصیتی خیلی پیچیده هست و همیشه در حال تحقیقم تا خودم و دیگران رو بیشتر بشناسم. امیدوارم بتونم با کمکی که کردی مقاله رو هم بهبود بدم. بازم ممنونم

      1. در دنیای امن امروزی بله. اما زندگی در قرون وسطا به عنوان یک INTJ قطعا سخت بوده. کلا N بودن در اون روزا به هیچ دردی نمیخورده.

          1. ENFP ها که عالین. باهوش، بااحساس و خلاق. یکی از بهترین هان. فقط تمرکز ندارند و بد جور داغ می کنن 🙂
            N بودن شاید در روابط و جامعه کم اهمیت باشه، اما مزیت های بزرگی هم داره. مثلا همین خلاقیت یکیش.

    2. سلام من می‌خوام بیشتر درباره این تیپ ها بیشتر بدونم و البته متوجه نمیشم مخفف ها رو ممنون میشم من رو برای مطالعه بیشتر ترجیحا فارسی راهنمایی کنید. برای تهیه یه تحقیق سازمانی به شدت به آگاهی بیشتر در این خصوص نیازمندم

      1. اگر منظور شما از مخفف ها مثلا ENFP هست که می تونید 16personalities.com/fa رو برای خلاصه مشاهده کنید. سایت های دیگه ایرانی هم هستن که با سرچ “تیپ شخصیتی ENFP” بهشون میرسید که در اونها توضیحات بیشتر و مفیدی ارائه شده.
        در رابطه با مسائل پیچیده تر منابع فارسی موجود نیستند. متاسفانه من حتی ترجمه کتاب Psychological Types یونگ رو هم پیدا نکردم.

  3. منمINTJ هستم
    بنظرم ما نتها منقرض نشودیم زیادم هستیم☺
    ایا INTJبودن خوبه؟ اگه خوبه چه خوبی هایی دار .
    اگرم بد چ بدی هایی دارد؟
    ممنون میشم جواب بدید

    1. هیچ تیپ شخصیتی خوب یا بد نیست. بستگی داره برای چه کاری در نظر داریم.
      مشخصه های هر تیپ شخصیتی در 16personalities.com موجوده (که زبان فارسی هم داره)
      در سایت های دیگه هم هستن.
      اما در کل MBTI یک نسخه ضعیف و آسان شده از تحلیل شخصیتی یونگ هست.
      برای تحلیل دقیق حتما نظر دوستمون Crow رو در بالاتر بخون.
      مخصوصا اگر انگلیسیت خوبه کانال C.S Joseph که کاملا دید من رو عوض کرد. حتی تیپ INTJ رو که برای مثال تحلیل می کنه میبینی عجیب غریب درست درمیاد.
      MBTI در مقابل تحلیل شخصیتی یونگ مثل نرم افزار Paint در برابر فتوشاپه.

      1. مهرداد ازت ممنونم.مطالبت فوق العاده بود .منم بشدت علاقمند هستم با خودم و انسان و تیپهای شخصیتی آشنا بشم ولی زبانم خوب نیست خب.چیکار کنم؟؟

        1. زبانت رو خوب کن 🙂
          مینا جان در حال حاضر متاسفانه منابع قوی که من خوندم به فارسی نیستند. اما قطعا کتاب های خوب دیگه ای هست که به فارسی ترجمه شدند. بیشتر هم روی روانشناسی کارل یونگ متمرکز باش.

  4. سلام..روز خوش..اگربخوایم هرسوالی وجدا جدا بگیم مربوط به‌کدام ویژگی شخصیتی هست،چه کارباید بکنیم..من می خوام این تست وخودم دستی انجام بدم و کلید لازم دارم..میشه لطفا اگر کسی کلیدش وداره در اختیار من بزاره..

    1. منظور شما این هست که زمانی یکی از بین مثلا 4 گزینه انتخاب کرد مشخص بشه تیپ شخصیتیش چی هست؟

  5. ظاهرا فقط INTJها شما رو پیدا کردن. منم INTJ هستم. دوستان اگر علاقه مند به داشتن اطلاعات بیشتری در زمینه MBTI هستند با اجازه ادمین محترم من دوتا موسسه رو که دوره های آموزشی راجع به این موضوع دارند معرفی میکنم. بنیاد فرهنگ زندگی https://bonyadonline.com/ و خانه توانگری طوبی https://www.tavangary.com/

  6. سلام
    من نمی دونم چرا INTJ ها خیلی نسبت به شخصیت شناسی علاقه نشون میدن
    و اکثرا پیگیری می کنن (که اصلاً منظورم نیست که فکر می کنن میشه ازش به عنوان اهرم قدرت استفاده کرد😇😈) ولی به عنوان یک INTP ی حسی بهم میگه که بهتره که این اطلاعات به دست هر کسی (همه افراد جامعه)نرسه (فکر کنم میدونید چرا😈) یا حداقل همش نرسه.
    (الان منو محکوم نکنید ی لحظه کارکرد های شناختی منو به یاد بیارید)
    احتمالا با من مخالف هستین ولی خب این علم به شکل وحشتناکی قدرتمند هستش(مثل چاقو که دست جراح جون آدما رو نجات میده یا دست ی قاتل که میکشه)

    1. علیرضا جان اطلاعات بسیار حساس تر و موثرتری برای آسیب رسوندن وجود داره. اما هنوز هم آدم های احمق احمق باقی موندن و باقی میمونن. حتی اگر توی مدرسه ها درس اجباریش کنن باز هم اعلب افراد ازش استفاده نمی کنن یا به حد اعلا نمیرسن. کلا نگران نباش 🙂

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Solve : *
8 + 30 =


بستن
بستن